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          培養團隊合作精神

          時間:2022-09-27 15:43:46  來源:銀行界網  供稿單位:建行湖州分行  作者:于靜怡

             眼下的社會節奏瞬息萬變,社會分工日益復雜,靠個人能力去完成一件事件已略顯乏力,現在競爭激勵,任何一個細節的失誤和遺漏都會讓整個項目付之東流,所以要重視一個團隊的力量和配合,個人的自我意識不能高于團隊的集體意識,在合作中應地適宜的培養各個成員的團體合作意識和精神,最大的發揮團結就是力量 合作取得勝利 這一重要宗旨,在一定程度上團隊的合作能力比個人的專業知識更為重要,所以在加入或者成立一個團隊之初,如何來培養團隊合作精神呢?首先要通過觀察、溝通、信任團體成員,然后最大挖掘團隊的力量,為團隊目標做不懈努力。

             1、細心觀察

             剛一起合作的團隊伙伴,雖然已經是同一個屋檐下的同事,在內心和行為上尚且陌生,這時候需要通過工作和日常交流中觀察一個人的行為方式和表達方法,客觀的進行總結記錄,在某些關鍵性的思維和精神上適當的進行試探和考驗,為完成團隊目標爭取時間,在總結記錄過程中,熟悉團隊成員的長處和短處,在合作中揚長避短,發揮團隊最大效率,對個人而言要主動尋找團隊成員的優秀品質,努力克服并積極改正自己的不足之處,為團隊助力,在團隊合作精神建設上做出努力。

             2、用心溝通

             通過觀察了解團體成員的個人情況,以團隊目標為前提,建立起和成員之間的溝通渠道,讓溝通把各自的好意見、好想法匯聚起來,用這種分享的方式讓團隊成員及時了解、 分析、掌握彼此的意見,最快的匯聚出計劃方案。讓領導及時明白接受,讓下屬心領神會,在團隊中大家都有發表意見的機會,成員得到了展現自我價值的機會,會更積極發揮個人效能。在發生矛盾或者意見分歧的時候,如果沒有良好的溝通氛圍,就避免不了私下相互攻擊,從而削弱團結競爭力量,所謂的合作精神也就化為烏有,所以作為團體和團體中的一員,建立成員之間的溝通渠道是十分重要的,這是保證團隊效率和競爭力的必要條件。

             3、誠心信任

             在一個團體中贏得他人信任和信任他人是團隊合作的前提,首先團體合作精神的建立是離不開個人能力的,因為這個團體是為了完成目標的,而不是一個幫扶團隊,所以個人專業能力一定要過關并在個人品質上積極進步,向團結成員優秀品質學習,如果團體成員對彼此隊員之間產生了懷疑和抱怨,對彼此專業能力不放心和不信任,那么能力優秀的人也不會全身心的為合作目標而努力,所以在建設團隊合作精神上,要贏得彼此之間的信任,必須要有優秀的品質道德和過硬的專業技能,不能因為進到一個團體就存僥幸心理,濫竽充數,也不能因為個人能力強大而忽視其他成員的存在,在一個團體中要對彼此負責、誠心信任,對工作事務負責,一個團隊就是一個大家庭,工作目標是最大的使命,時刻牢記這個團隊的宗旨。

             所以要想在日趨激烈的競爭中謀一席之地,必然要具備團隊合作精神,從而發揮團隊最大工作能力和效率,積極建設引導成員提高個人能力的途徑和方式。讓成員對團隊有積極的歸屬感,凝聚團結的力量,為團隊目標努力,為單位創造更多價值。 

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